HARIANE - Terdapat beberapa penyebab email lamaran kerja ditolak HRD yang bisa dievaluasi oleh para job seeker atau pencari kerja.
Ada beberapa hal yang harus diperhatikan oleh para pencari kerja ketika harus melamar pekerjaan dengan menggunakan (surat elektronik).
Melamar dengan menggunakan surat elektronik harus memperhatikan bagian-bagian dari email tersebut, mulai dari username email, subjek email hingga body email.
Penyebab Email Lamaran Kerja Ditolak HRD, ini Solusinya
Berdasarkan unggahan akun Instagram @karirmu.id, diketahui bahwa terdapat beberapa penyebab email lamaran kerja ditolak HRD, diantaranya yaitu sebagai berikut:
1. Email Tidak Profesional
Nama akun email yang akan digunakan untuk melamar sebaiknya menggunakan nama asli diri sendiri tanpa adanya embel-embel lain.
Jika ingin menambahkan angka, tambahkan angka secukupnya misalkan dua sampai tiga angka setelah nama asli pribadi.
Contohnya adalah indahsafitri@gmail.com atau indahsafitri123@gmail.com. Jangan sampai menggunakan email yang bersifat non formal hingga alay, misalnya adalah indahsayangkamu@gmail.com atau akucintakamu@gmail.com.
Hal ini merupakan faktor yang cukup sepele, namun dapat menjadi faktor penyebab pertama mengapa lamaran yang telah dikirimkan tidak diterima oleh HRD.
Karena lamaran pekerjaan bersifat formal, maka buatlah seformal mungkinmulai dari hal pertama yang HRD lihat yaitu username email.
