Pemkot Yogyakarta Luncurkan E-Manajemen Karir Jogja Unggul, Upaya Perkuat ASN dalam Berikan Pelayanan Terbaik Kepada Masyarakat

HARIANE - Pemerintah Kota Yogyakarta resmi meluncurkan E-Manajemen Karir Jogja Unggul sebagai sistem manajemen talenta yang terintegrasi dalam aplikasi Jogja Smart Service (JSS).

Peluncuran sistem ini bagian dari tindak lanjut dan pengembangan atas pencapaian Pemerintah Kota Yogyakarta yang mendapatkan kategori "sangat baik" dengan capaian indeks meritokrasi 332,5 pada tahun 2023. 

Hal ini berdasarkan pada keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Nomor 289/KEP.KASN /C/XI/2023 tentang Penetapan Kategori, Penilaian, dan Indeks Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta pada tanggal 30 November 2023 kemarin. 

Sekretaris Daerah Kota Yogyakarta Aman Yuriadijaya menanggapi atas prestasi yang telah dicapai. Aman menyebut bahwa ini menjadi awal proses untuk membuktikan bahwa rencana yang telah disusun Pemerintah Kota Yogyakarta dapat berjalan dengan sesuai. 

"Saya kira ini menjadi modal dasar bagi pemkot menuju sebuah langkah yg lebih baik. Kepercayaan melalui akreditas ini menunjukkan langkah-langkah yang kita dilakukan sudah sesuai standar sistem nasional," ujarnya saat ditemui usai peluncuran E-Manajemen Karir di Hotel Khas Tugu pada Selasa, 28 Mei 2024.

Pihaknya berharap melalui peluncuran sistem ini menjadi modal dasar untuk semakin memperkuat Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemkot Yogyakarta dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. 

"Ini awal proses secara fakta, untuk membuktikan apa yg kita susun sesuai dengan harapan. (E-Manajemen Karir) dapat memastikan aparat kuat, memastikan keberhasilan program pelayanan kepada masyarakat lebih optimal," tandasnya. 

 Sementara itu, E-Manajemen Karier Jogja Unggul merupakan sistem terintegrasi berbagai platform di aplikasi JSS, yang dapat memperlihatkan gambaran talenta seluruh pegawai sehingga dapat dilakukan pengelolaan SDM yang tepat sesuai kebutuhan individu dan organisasi.

Pemkot Yogyakarta berharap sistem ini akan mewujudkan kandidat-kandidat dengan talenta tinggi dan profesional dengan hasil kerja tinggi dan perilaku sesuai nilai dasar ASN, bebas dari intervensi politik dan KKN yang sesuai dengan kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang dibutuhkan dalam setiap jenjang jabatan kritikal Pemerintah Kota Yogyakarta.****